Performance Management

Mitarbeiter gezielt fördern und weiterentwickeln – Ein Schlüssel, nicht nur für das Erreichen der Unternehmensziele, sondern vor allem auch für die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, der Mitarbeiterbindung und das eigene Employer Branding. So einfach das Ziel formuliert ist, so schwierig ist es im Arbeitsalltag jedoch, die Potenziale eines jeden einzelnen Mitarbeiters zu identifizieren, ihn gezielt zu fördern und weiterzuentwickeln. HeavenHR setzt genau dort mit dem Modul Performance Management an. Entdecken Sie, welche Potenziale in Ihrem Team stecken und bringen Sie sie zur Geltung!

Rundumblick dank 360°-Feedback

Lassen Sie fachliches Wissen, soziale Kompetenz und professionelle Performance eines Mitarbeiters von denjenigen beurteilen, die dies am besten einschätzen können: Kollegen, andere Mitarbeiter, direkte Vorgesetzte und natürlich die beurteilte Person selbst. Sie erhalten so ein Mosaik aus verschiedenen Perspektiven auf die tatsächliche Leistung eines Mitarbeiters aus authentischen Blickwinkeln, das sich zu einer fundierten und realistischen Gesamtbeurteilung zusammenfügt. Wem 360° zu viel des Rundumblicks sind: Selbstevaluierungen oder Mitarbeiterbefragungen führen Sie natürlich ebenfalls mit dem HeavenHR Performance Management durch.

Mit dem HeavenHR Performance Management lassen Sie Mitarbeiter von Kollegen und direkten Vorgesetzten bewerten, um ein umfassendes Bild zu erhalten.

Individuelle Fragebögen erstellen

Nicht jeder Mitarbeiter lässt sich nicht anhand eines einzigen, standardisierten Fragenkatalogs bewerten. Entwerfen Sie in HeavenHR daher vollständig frei definierbare, individuelle Fragebögen, die Sie dank des Kompetenz-Baustein-Prinzips situations- und personengerecht im Handumdrehen zu immer wieder neuen Fragebögen rekombinieren. Für jede Position, jede Person und jedes Projekt erhalten Sie so zielgerichtet passende Evaluierungen nach Ihrem eigenen Bewertungsschema.

Erstellen Sie unkompliziert in HeavenHR individuelle Bewertungsbögen mit eigenen Bewertungskriterien und eigenem Bewertungssystem.

Potenziale erkennen, gezielt fördern

Fundierte und belastbare Evaluationsdaten zeichnen ein deutliches Bild individueller Stärken, Talente und Potenziale eines jeden Mitarbeiters. Diese Daten sind die Basis für eine zielgerichtete und individuelle Förderung Ihrer Arbeitnehmer. Erkennen Sie frühzeitig, wen Sie zur internen Neu- und Nachbesetzung von Schlüsselpositionen im Blick behalten und gezielt fördern sollten. Konkrete Zielvorgaben spornen Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen an und Sie verfolgen in HeavenHR transparent mit, wie sich Ihre Mitarbeiter entwickeln.

In der Bewertungsübersicht finden Mitarbeiter Ihre Bewertungen kompakt präsentiert. Vorgesetzte erhalten ein Recht zur Direktbewertung eines Mitarbeiters für unmittelbares Feedback.

Performance Management

Fundiertes, individuelles Feedback für Mitarbeiter – Entwerfen Sie kompetenzbasierte Fragebögen und führen Sie 360°-Evaluationen durch.

Mitarbeiter gezielt fördern und motivieren – Lernen Sie Stärken und Talente Ihrer Mitarbeiter kennen und sorgen Sie für stärkere Mitarbeiterbindung.

Zielvorgaben für Mitarbeiter, Abteilungen und Unternehmen – Setzen Sie klare Ziele und verfolgen Sie in Echtzeit solide geplanten Fortschritt.

Sind Sie bereit HeavenHR besser kennen zu lernen?