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Assessment-Center

Ein Assessment-Center (AC) ist eine Methode zur Einschätzung von Personen und wird vor allem zur Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig und reichen von der Potenzialanalyse, über Karriereplanung, Fortbildungsplanung und zur Aufgaben-/ Arbeitsplatzanpassung. Bewerber werden während eines AC mit diversen Problemstellungen und Aufgaben konfrontiert, deren Ergebnis zur Beurteilung herangezogen wird. Das Beurteilungsverfahren setzt sich aus verschiedenen Leistungsproben oder Persönlichkeitstests zusammen (Gespräche, Gruppenübungen, schriftliche Übungen und Tests).

Grundsätzlich hat ein Assessment-Center zwei Funktionen:

  1. Überprüfung der Kompetenzen: fachliche und soziale Fähigkeiten prüfen (Stressresistenz bedingt durch prüfungsähnliche Situation, Know-How etc.)
  2. Entscheidungsgrundlage bieten: transparente und nachvollziehbare Kriterien rechtfertigen Personalentscheidungen

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